“Muốn kiếm được nhiều tiền hãy làm thuê với tư duy của người làm chủ !” – bài học mình rút ra từ khi còn là một sinh viên chạy dự án câu lạc bộ, dự án sinh viên khởi nghiệp cho đến khi làm freelancer, rồi CEO của LIT Education. Ai trong chặng đường sự nghiệp cũng đã từng có giai đoạn đi làm thuê. Nhưng hãy đi làm thuê với tư duy của người làm chủ! Lý do là:
- Nếu đi làm thuê với tư duy của người làm chủ thì bạn sẽ hiểu lương thưởng được lấy ra từ lợi nhuận của công ty. Nếu bạn giảm chi phí cho công ty bằng cách tiết kiệm chi phí bằng những hành động rất nhỏ: tắt đèn điện khi ra về, không lãng phí tài sản chung như giấy và không làm thất lạc đồ như các thiết bị công nghệ nhỏ nhưng đắt tiền của công ty, đương nhiên, cuối năm, lợi nhuận tăng, lương thưởng tăng.
Thế nên các bạn có bao giờ thấy người chủ nào giàu dù là tỉ phú cũng không bao giờ lãng phí một đồng. Và đương nhiên, họ cũng sẽ không lãng phí để thuê thêm một nhân viên không biết điều trên.
- Lương thưởng của các bạn cũng đến từ doanh thu tăng. Vậy nếu các bạn không chăm sóc khách hàng hết mình, để họ ca thán tới tai sếp của mình, họ không dùng dịch vụ thì doanh thu có sụt giảm không? Và bạn nghĩ bạn không phải chịu thiệt hại gì vì điều đó sao?
Thế nên không một người chủ nào dù bận rộn đến mấy không chăm sóc khách hàng của mình và quan tâm chu đáo cả. Muốn chủ của mình quan tâm, tăng lương thưởng cho mình, hãy tự hỏi bản thân đã chăm sóc khách hàng tốt chưa, phản hồi của họ về thái độ của mình như thế nào với sếp?
- “Việc của công ty là việc của công ty, cần gì phải đóng góp thêm ý tưởng làm gì mệt đầu”. ” Trả lương thế thì tôi chỉ làm thế thôi, làm thêm làm gì?”. Rất nhiều bạn trẻ mới đi làm nói với mình hai câu này xong cứ kêu sao đi làm mãi chẳng bao giờ được tăng lương và thăng chức?
Thế vẫn là bài toán tăng lương và thăng chức dựa trên tăng doanh thu nhé. Đóng góp thêm ý tưởng làm tăng doanh thu cho công ty hay công ty hoạt động hiệu quả hơn, tối ưu được chi phí thì chắc chắn bạn sẽ được công nhận. Mà cứ không chịu chủ động đưa ý kiến để sếp nhớ đến mình thì lấy đâu ra họ đánh giá mình có năng lực lãnh đạo và quản lý góp phần tăng doanh số của công ty mà cho bạn thăng chức?
Còn nếu bạn nghĩ trả lương bao nhiêu tôi chỉ làm từng đó thì đó chính là lý do tại sao kết quả của bạn không bao giờ đủ xuất sắc, khách hàng cũng chưa khen bạn tới tai sếp bao giờ để bạn được sếp cất nhắc tăng lương đấy!
Còn nếu bạn làm hết tất cả những điều trên rồi mà vẫn chưa được sếp tăng lương thưởng hay thăng chức, thì vẫn là do bạn chưa CHỦ ĐỘNG hỏi sếp tại sao thôi.
Từ những trải nghiệm của bản thân, minh rút ra rằng sự chủ động sẽ dẫn bạn đi xa hơn. Bởi cung đường bạn đi là đường thẳng chứ không phải đi đường vòng. Vậy làm sao để bạn trở nên chủ động hơn? Angela Vũ tự tin rằng mình có thể lan tỏa nguồn năng lượng tích cực của bản thân để mọi người xung quanh mình thêm nhiệt huyết và phấn đấu trong dẫu chỉ một khía cạnh của cuộc sống khi theo dõi và đồng hành cùng mình.
Làm sao để sống hạnh phúc?
